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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos de Planta
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos de Planta altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos en nuestra planta de producción, asegurando que las políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva y eficiente. Trabajarás estrechamente con la gerencia para desarrollar estrategias que apoyen el crecimiento y la productividad de la planta, al tiempo que fomentas un ambiente de trabajo positivo y seguro. Tus responsabilidades incluirán la gestión de la contratación, la formación y el desarrollo del personal, así como la supervisión de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo. Además, serás un asesor clave para la dirección en temas de recursos humanos, proporcionando orientación sobre mejores prácticas y ayudando a resolver conflictos laborales. Buscamos a alguien con una sólida experiencia en recursos humanos, preferiblemente en un entorno de manufactura, que posea excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por el desarrollo del talento humano, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar todas las funciones de recursos humanos en la planta.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de contratación y selección de personal.
- Coordinar programas de formación y desarrollo para empleados.
- Supervisar las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
- Asesorar a la dirección en temas de recursos humanos.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y seguro.
- Resolver conflictos laborales de manera efectiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol de recursos humanos en manufactura.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de leyes laborales y normativas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de recursos humanos en un entorno de manufactura?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un ambiente de trabajo positivo?
- ¿Cómo te aseguras de que la planta cumpla con las normativas laborales?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso que hayas liderado en recursos humanos?
